悟：很多领导人之所以成长快，是因为他除了学习之外，还有一个教的过程，也就是他比别人多了一步。

你有没有思考过这么一件事情，你跟你的伙伴和你的顾客，有没有创造除了学习之外，有教这样一个很关键的步骤，如果没有，你就很难培养出人才。

为什么很多领导人，没有给自己的伙伴和顾客打造这样一个学习的氛围？原因有两个：第一，他没有意识到培养人才最快的方式是教而不是学，所以领导人在教的过程当中，快速成长能记住95%，而伙伴们死记硬背，也只能记住5%，还被领导骂作笨蛋。其实主要的原因，是你们用着两套不同的学习方式。

第二个主要的原因，是很多领导人只看收入、奖衔，根本不在乎你会与不会，即使你在某些能力上特别突出，但你只要收入和奖衔没上来，很多领导人就拿这个当门槛，结果把很多的人才给废掉了，因为没有展示自己的舞台，更没有成长的台阶。

总结，你如果在某方面很能干，但是你却教不会别人的时候，请你反思，你是否只关注了内容，却忽略了学习方法。