悟：大家都知道，榜样的力量是无穷的。

这句话背后的意思是什么呢？也就是一线市场的问题，其实可以用榜样来解决，而现实情况，很多的领导人不用榜样，是用个人的体力和能力，这两者之间有什么样的差别，请大家一定要清楚。

当你树立榜样的时候，很多人就会对号入座，以他为方向，自身内在的动力就会产生。

而领导人下去解决问题的时候，领导人的能力不断地在提升，可是所有人的内心是想把问题抛给领导人来解决，导致大家的心态反而变成“等、靠、要”把很多的人才就这样给废掉了，因为心态不正。

所以说，榜样是激发内在动力的，让他自发、自觉，而且用榜样照镜子，让他自己知道错在哪里才会改变、才会成长。但是领导人如果下去解决问题，反而会激发很多人的懒惰和贪念。

还有一点很重要，这就像身体的健康，专家天天看病，结果病越来越多，成为世界疑难杂症。但是健康从业者，提高免疫力和改变老百姓的生活习惯，结果没想到这个方向让千千万万的疾病奇迹般的消失。

这个逻辑跟带团队之间有什么样的关系呢？其实是一模一样的。

如果领导人每天下市场在解决问题，就跟专家看病是一模一样，越看病越多、越解决问题越多，而榜样就像是给团队在提高免疫力一样。

他不仅会让那个榜样更加积极，还会让所有人以他为荣，以他为方向，向他学习，团队内部就会形成自动、自愿、自觉的学习氛围。

所以说，解决问题的领导人是在不断地制造问题，而树立榜样的人才是真正的领导人，因为他给了大家希望、方向。