悟：很多人在业绩上升时，为了自己的利益伪装自己，经常说着很多感恩的话，积极的语言。

但是当业绩下滑的时候，不再愿意去表演，他们开始暴露自己的缺点，自私，在团队内部制造消极，私下里拉人、抢人、为自己找备胎。

他没有与团队一起渡过难关，解决问题的这种精神，就会在业绩下滑时开始搞破坏，把自己人性的自私、贪婪、消极暴露无遗。

所以作为一个领导人，在业绩上升时打造团队，业绩下滑时找到真正的人才，哪些人可以成为你团队的核心，亲自去扶持，在业绩下滑的时候将一目了然。